我在酒店上班,另一天是早上八点到晚上八点中途吃饭一小时,拿提成的公司算是违反劳动法作息时间吗
更新时间:2022-07-21 05:43:11人浏览
问题描述:
我前几天早上8点到下午5点在酒店工作,早上8点到晚上8点吃一个小时的午餐,每个月休息四天。接受委托的公司是否违反劳动法工作和休息时间
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助69493人 · 响应时间 平均5分钟内
休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-07-21 05:43:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合理,如果超长时间工作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,可以要求单位支付加班费。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好1用人单位是否有支付加班费用?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动法相关固定,既然说是每个月不超过36小时加班时间,这个规定包括周日,周六,和所有的节假日在内,加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上班十四小时违法吗
上班的主要目的就是为了赚钱养家,但是上班也是有法律规定的,每天工作八个小时,如果超出了这个时间,那么就属于加班了,需要给员工提供加班费。有些单位非常苛刻,会要求
班组安全管理
人浏览
加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
详细描述情况,帮到你维护自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有写明仅仅不当,还没有上升到违法的程度,因为没有约定还可以法定,法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时,就应按
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询