不明不白就不给我续签，什么理由都不给我。请问我还能有条件劳动仲裁吗？有胜算吗？

更新时间：2019-01-08 10:38:49人浏览

问题描述：

我在一民办高校上班，2013年7月来的，当时说话一年后转正，给我交保险。但是到了2014年12月，人事处都不给我签订合同，在这一年半我都是拿一个基本工作，其他保险什么的都没有。我也前后找过20多次，都用各种理由说暂时还没有定下来。后来在2014年12月，我去人事处闹的，又闹到领导那边，他们听我说要劳动仲裁。怕了，就给我签订合同了，给我交保险。我还要求把我以前的要补不上。经过协商，人事处在2014年12月10日与我正式签订合同，合同时间是2014年1月1日到2015年7月31日（其他人都是一年一签的，时间都是7月31日为止）。当时我没有多想，就认为到时候再续签就好了。结果现在人事处说我合同到期，不在和我续签了。可是我什么都没有犯错。他就说是合同到期。不在续签。我后来打听了，当初闹的时候，得罪他了，又怕我仲裁才想到这个方式把他所不合法的给解决了。我不服气，不明不白就不给我续签，什么理由都不给我。请问我还能有条件劳动仲裁吗？有胜算吗？

4位律师解答

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讨薪提请劳动仲裁应该提供劳动关系的相关证据。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条相关规定，申请人申请劳动仲裁，应提交仲裁申请，并载明应提交的事项。具体条款如下：
　　第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
　　仲裁申请书应当载明下列事项：
　　
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
　　
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
　　
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2019-01-08 10:21:18

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劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，劳动纠纷要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。
只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。
对于劳动仲裁裁决书，任何一方皆可在自己收到之日起十五日内向人民法院提起诉讼，这是劳动法明确规定的，任何人都不得剥夺。
劳动法规定，当事人对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向仲裁委员会所在地同级人民法院起诉。对经过仲裁裁决，当事人向法院起诉的劳动争议案件，人民法院必须受理。
诉讼是劳动争议处理的最终程序，具有最终的法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

2019-01-08 10:25:36