单位若不按国家条文规定内容结算我该如何处理？公司可能会以公司结算为由按基本工资结算，说结算我年假和倒休加班的工资。
更新时间：2022-07-20 15:09:39人浏览
问题描述：
公司立即离开。这家公司是一家私营企业。我还有将近28天的年假。单位不按国家规某某帐怎么办？公司可以以公司结算为理由，按基本工资结算。这合法吗？当我提前一个月申请辞职时，公司让我工作到最后期限，并说要解决我的年假和加班费。由于工作需要
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法，试用期可以提前三天辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-07-20 14:45:50
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公司在劳动合同期限届满前，要求员工提前办理离职是否合法要看是否在期满前支付劳动报酬，为其提供劳动条件等等
2022-07-20 14:53:54
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2022-07-20 15:09:39
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