他们说不给，我的这份工资还可以要回来吗？只能证明压工资的事，这个管用吗？
更新时间：2019-02-08 12:21:32人浏览
问题描述：
您好：律师，我去年在一个瓷砖加工厂上班，是刚开的厂子，干了四个多月的活，押了我两千元的工资，说是不干时一起给，后来因为厂子领导总是挑我的毛病，我不干了，最后押我的工资没给不说，就连当月的2799元钱也没给，我找过他们，他们说不给，我想咨询一下律师，我的这份工资还可以要回来吗？我该怎么要呢？其实押的两千元有当时一个领导开的票子，只能证明压工资的事，不是正规的，这个管用吗？他们说不给，我的这份工资还可以要回来吗？只能证明压工资的事，这个管用吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2019-02-08 12:06:39
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2019-02-08 12:14:39
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2019-02-08 12:21:32
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