公司刚开业一个月,没签劳动合同无故辞退员工的可以要求赔偿吗
更新时间:2022-07-20 10:44:56人浏览
问题描述:
这家公司刚开业一个月。如果员工在没有签署劳动合同的情况下被无故解雇,是否可以要求赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助67491人 · 响应时间 平均2分钟内
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-07-20 10:33:23
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助143543人 · 响应时间 平均1分钟内
员工无故被公司开除且公司无正当理由的,可以要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-07-20 10:39:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助177241人 · 响应时间 平均3分钟内
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
2022-07-20 10:44:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,按照一年一个月工资标准计算赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司正式员工,若被违法辞退的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是用人单位主动提出且协商一致的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以根据情况发遣散费。V
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规,毕竟和企业比起来,劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后,可以办理退休后续领取基本养老金的,那么,退
民事责任
人浏览
公司解散时,如果公司是违法与劳动者解除或者终止劳动关系的,要赔偿员工,赔偿金是经济补偿金的二倍;但是公司如果没有上述行为的,则只需要补偿员工。法律依据:《中华人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,公司解散的,需要向员工支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢,公司解散员工的赔偿标准,根据劳动法,公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算,满一年支付一个月的工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工继续履行合同的,没有赔偿。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散应当按照经济补偿的标准对员工进行补偿。公司解散的,劳动合同终止。公司应当依法向员工支付经济补偿金,按员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资计算。法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同有婚假吗
我们在进行入职的时候,入职公司的时间关系到我们的一些基本的待遇,比如婚假,丧假,病假等,但是一般假期的具体时间是由用人单位进行确定的,那么没有签劳动合同有婚假吗
婚姻家庭一般规定
人浏览
您好,根据您的情况描述,员工入职不满半年被公司辞退的,一般可以认定为属于违法解除劳动合同情形,公司应当向劳动者支付一个月的工资赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同有诉讼时效吗
相信大家都很清楚,我们在入职的时候都需要与用人单位签到劳动合同,如果超过一个月未签订劳动合同,用人单位就属于违规操作。那么,用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况
诉讼时效
人浏览
解雇你的原因是什么?如果有纠纷你可以联系劳动局解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询