您好,我离职后两个月没收到工资请问老板算违法吗

更新时间:2022-07-20 08:52:37人浏览
问题描述:
您好,我离职后两个月没收到工资请问老板算违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助142742人 · 响应时间 平均4分钟内
你好 是已经预支了工资了吗S
2022-07-20 08:42:51
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助139973人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,可以到劳动局投诉
2022-07-20 08:47:13
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助121905人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,可以起诉要求返还
2022-07-20 08:52:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职工资在离职两个月后发放合法吗
离职工资在离职两个月后发放合法吗
离职工资在离职两个月后发放不合法。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。双方在解除或者终止劳动合同时,用人单
劳动纠纷
人浏览
您好,申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
几个月不发工资违法吗
几个月不发工资违法吗
几个月不发工资违法。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本
劳动纠纷
人浏览
你这叫递交辞职之后应该立即清算工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资15天算违法吗
公司拖欠工资15天算违法吗
公司拖欠工资15天算违法。《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人
劳动纠纷
次播放
你好,这种情况可以协商处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后拖欠工资多久算违法
离职后拖欠工资多久算违法
用人单位应当在员工离职的当天就结清所有报酬和费用。用人单位不得拖欠离职员工的工资,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。根据
公司企业
人浏览
法律分析:公司压两个月工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资5个月算违法吗
拖欠工资5个月算违法吗
拖欠工资5个月是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖
劳动纠纷
次播放
您好,可以向劳动局投诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职了工资要次月发这违法吗
离职了工资要次月发这违法吗
离职了工资要次月发,这是违法的,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资并出具解除或者终止劳动合同的证明,在
劳动纠纷
人浏览
你好,单位属于违法的,可以向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
推迟发工资违法吗
推迟发工资违法吗
推迟发工资违法。根据《劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政
劳动纠纷
次播放
可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职工资在离职两个月后发放是不是合法吗
离职工资在离职两个月后发放是不是合法吗
离职工资在离职两个月后发放不合法,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权:与用人
劳动纠纷
人浏览
拖欠工资5个月算违法吗
拖欠工资5个月算违法吗
拖欠工资5个月违法,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直
工伤赔偿
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提成算工资吗
提成算工资吗
提成算是工资。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。工资,是指用人单位
劳动纠纷
次播放
用人单位在劳动者离职3个月后才发工资是不合法的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询