如何计算经济补偿，在公司工作4个月，被辞退
更新时间：2022-07-20 07:55:19人浏览
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如何计算经济补偿，在公司工作4个月，被辞退
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应当支付经济补偿金的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。劳动合同履行期间，用人单位辞退职工，应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。
否则，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金
否则，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金
2022-07-20 07:28:25
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辞退劳动者时，经济补偿的计算详细规定，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-20 07:35:50
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-07-20 07:55:19
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