招聘时是双休，要求强制加班，而且加班工资和平时工资是一样的，法定节假日只休当天，其他的也是正常工资。
更新时间：2022-07-19 19:21:13人浏览
问题描述：
大三在公司实习，招聘是双休日，但来后几周没有休息，强制加班，加班费和平时一样，法定节假日只在同一天，其他也是正常工资。
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已帮助166963人 · 响应时间 平均4分钟内
据您所述，如属于实习关系的，一般可按协议约定主张加班费，如对此存在争议的，可诉讼解决该问题
2022-07-19 19:06:14
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已帮助71324人 · 响应时间 平均2分钟内
我国法律规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-07-19 19:21:13
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