到工厂工作半年，工厂没有签合同。怎样才能拿到双倍的工资
更新时间：2022-07-19 15:12:42人浏览
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到工厂工作半年，工厂没有签合同。怎样才能拿到双倍的工资
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用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下：
1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
2022-07-19 14:45:56
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已帮助167776人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-07-19 14:51:01
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你好，用人单位不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要支付双倍工资。
2022-07-19 15:12:42
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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不支付工资的，可以向劳动部门投诉，没合同没关系，找工资条、工卡、打卡记录等也能证明。
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你好，这个也是可以要求支付双倍工资的哦。
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你好，如果工厂倒闭是红你好，如果工厂倒闭。是工厂辞退你的话可你好，如果工厂倒闭，是工厂辞退你的话。可以主张双倍你好，如果工厂倒闭，是工厂辞退你的话。可以主张双倍
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你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
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你好，您可以申请劳动仲裁。
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