本人旷工两天，基本工资一天一百，可旷工一天要扣300，这是否违反劳动法
更新时间：2022-12-07 20:39:42人浏览
问题描述：
如果我缺勤两天，我的基本工资是每天100英镑，但缺勤一天将扣除300英镑。这违反劳动法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助153275人 · 响应时间 平均4分钟内
旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。
2022-12-07 20:39:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据民法典规定不当得利有处罚吗
当我们没有经过法律规定的范围取得他人利益时，这时候就会有人问了，得利者在返还得到的利益的同时，根据民法典规定不当得利有处罚吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
不当得利
人浏览
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定有病请假是否扣钱
有很多企业在设立合同条款时有规定请病假会扣工资并且没有全勤奖，有很多人觉得为什么扣工资了还得扣全勤奖，这二者不会有冲突吗，除了病假，其他事假也是一样的，那么劳动
工时休假
人浏览
你好，合同上面有没有啊啊？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于病假工资的规定
在工作过程中因为一些事情需要请假，可是请假原因不同，扣工资的标准可能也会有所不同，请假有可能是事假、病假、年假或是其他，相关规定对这些都做了说明，文章主要是将
劳动法
人浏览
旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。《企业职工奖惩条例》规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如协商不成，建议向当地劳动保障部门投诉，申请仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据劳动合同及规章制度处理！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在旷工的情况下扣工资是合法的行为，具体还是要看劳动合同的约定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在旷工的情况下扣工资是合法的行为，具体还是要看劳动合同的约定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：当主播签了合同当然可以辞职。根据法律的相关规定，在试用期期间，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；若过了试用期的，劳动者提前三十日以书面形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试工一天有工资。法律规定，只要存在事实劳动关系，无论试用期是否通过，用人单位必须付给相应的工资报酬，同时试用期的工资水平不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工上班中私自外出,是擅自离开工作岗位的违纪行为,用人单位可以依据依法指定的规章制度进行处罚。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司拖欠货款的处理方法：1、代理律师接受委托代为追讨货款期间，当事人未经代理律师同意不得撤回委托。2、当事人擅自撤回委托的，当事人应赔偿代理律师为追讨
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以向劳动部门进行投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你是哪一天离职的，有没有过诉讼时效l5
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，员工不应承担业绩差额。根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配，同工同酬原则。业绩差额应由公司承担，不应转嫁给员工。如不及时处理，可能导致员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：通常情况下，您工作了十几天是应该获得相应的工资的。
但具体是否能拿到工资以及能拿到多少，可能会受到以下因素的影响：
1. 您与用人单位签订的劳动合同或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
