试用期提前三天通知到位离职，单位不放人，应该怎么解决？
更新时间：2022-07-19 09:32:06人浏览
问题描述：
如果公司在试用期内提前三天通知员工后不释放员工，该怎么办？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在试用期中，除劳动者有本法第三十九条（不合格、严重违章等）和第四十条第一项、第二项（患病、非因工负伤、不能胜任工作等）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期解聘一般是不存在赔偿的，但如果你们订有书面合同，对试用期有特别约定的另当别论
试用期解聘一般是不存在赔偿的，但如果你们订有书面合同，对试用期有特别约定的另当别论
2022-07-19 09:14:54
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2022-07-19 09:32:06
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