劳动者在公司干了十一天工作，然后因生病需要及时就医，电话联系请假，公司因各种理由不给劳动者发工资的
更新时间：2022-07-18 19:08:46人浏览
问题描述：
如果工人在公司工作了11天，然后因病需要及时医疗，请了假，然后上班，其他人不允许工作，并且公司因各种原因不向工人支付工资，则属于
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如果劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如未续签劳动合同且未提供劳动力的，可能无法计算工作年限，如对此存在争议的，可申请劳动仲裁，主张合法权益
2022-07-18 18:55:36
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您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于
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你好，一般公司是不能无故拖欠劳动者工资的，你先去劳动检查大队投诉，让监察大队责令公司更正，如果投诉之后公司任然不发工资可以准备相应的证据申请劳动仲裁。《劳动法》
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，如果不发工资的话，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，辞职或者离职都可以维权。
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不发工资的劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通
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用人单位不发工资的，劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举
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5：您好！这个是不可以的，去劳动局投诉
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用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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