旷工两天被单位算自离怎么办?工资还有吗?
更新时间:2022-07-18 16:07:51人浏览
问题描述:
如果缺勤两天,被单位算作自休,情况如何?还有工资吗?
3位律师解答
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你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
2022-07-18 15:49:19
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-07-18 16:07:51
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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可以要求支付工资,包括基本工资、绩效工资和加班工资等。
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工作了都是有工资的,按照员工干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。
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你好,拖欠工资可以仲裁,不解除劳动合同后也可以去的。
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《劳动合同法》没有自离规定,不过有规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度
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你好,这个一般都是有工资的
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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可以起诉。操作建议:1.收集证据,如工资单、工时记录等;2.向劳动仲裁机构申请仲裁;3.若仲裁结果不满意,向当地基层法院提起诉讼;4.法院受理后,准备起诉状和相
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你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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对此情况,员工可拒绝签订并寻求法律援助。选择拒绝签订可保护自身权益,避免未来可能的纠纷。寻求法律援助可确保行动合法性。
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您好,您可以报警处理的
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协商不成的,可申请劳动仲裁维权
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可以申请进行仲裁
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关于讨薪,劳动监察部门应当在接到投诉或举报之日起5个工作日内决定是否立案。
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