您好，请问怀孕四个月单位开始缴纳生育保险，生产后可以报销吗？
更新时间：2022-07-18 15:53:49人浏览
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您好，请问怀孕四个月单位开始缴纳生育保险，生产后可以报销吗？
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个人缴纳生育保险未满一年生孩子后不能报销。在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费（失业者生孩子可领，流产不能领）
2022-07-18 15:28:06
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参加生育保险职工连续足额缴费一年以上，可以报销生育保险。根据《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形
2022-07-18 15:31:54
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你好，国家对于生育险的规定，明确了生育险必须由单位来缴纳，个人是无法自己购买生育险的。
2022-07-18 15:53:49
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您这个问题建议咨询社保部门吧
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您好，建议积极协商处理
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没有这个规定
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你好，根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳
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建议收集欠薪证据，而后可选择协商或走法律途径
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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法律分析：没签合同辞职不给工资，可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
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您好， 可以去和对方协商处理
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商量赔偿费问题就行，具体赔偿金额还要根据具体情况判断
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如果你的同学被老板恶意对待且只给了远低于劳动量的工资，他可以通过多种方式收集证据。首先，保留所有与工资和工作内容相关的书面证据，如工资条、工时记录等。其次，如果
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可以放假。舞蹈班作为培训机构，在法定节假日有权利安排放假。但应提前告知家长，避免产生误解。若未提前告知，且频繁放假影响孩子学习，可考虑投诉或法律途径维权。
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