请问在公司做了十年了，合同马上到期公司辞退，怎么个赔法
更新时间：2022-07-18 15:00:41人浏览
问题描述：
对不起，我在这家公司工作了十年，合同马上就到期了。我该如何赔偿公司被解雇的损失
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助83493人 · 响应时间 平均4分钟内
如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-07-18 14:47:41
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助70330人 · 响应时间 平均5分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-07-18 15:00:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同期满了公司不续签可以要求续签吗
劳动合同期满公司不续签劳动者可以要求续签，仍然拒绝的应当向劳动者支付经济补偿。那么，合同期满了公司不续签可以要求续签吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
民事权利
人浏览
按劳动法和劳动合同法赔偿。。。。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期企业不续签怎么办
合同是大家比较熟悉的一种法律文书，大家在入职一家公司之后，人事都会要大家签订劳动合同的，而且合同是有期限的，一般到期了公司会找员工续签，那么合同到期企业不续签怎
劳动合同期限
人浏览
试用期没签劳动合同怎么维权
用人单位与劳动者存在劳动关系，签订劳动合同之后，都会约定一个试用期。那么试用期没签劳动合同怎么维权呢？接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有所帮
劳动法
人浏览
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期辞退员工要赔多少钱
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。那么哺乳期辞退员工要赔多少钱？法律快车小编将在下文中
劳动法
人浏览
在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况 及时委托律师 申请劳动仲裁 主张你的权利
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补经济补偿金，一年一个月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤后，首先应及时申请工伤认定和赔偿。若单位有违法解除劳动合同行为，可保留证据并向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼。操作中需注意法律程序和证据收集，确保自身权益得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以起诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期因公司原因导致的辞退，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决经济补偿问题。若协商无果，可考虑通过法律途径如申请劳动仲裁或提起诉讼来解决，同时需充分考虑证据充分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司注销后的欠薪问题，可以先尝试协商。若协商无果，可选择法律途径，包括搜集证据进行维权。具体做法应根据实际情况灵活选择，但法律程序可能需要一定的时间和精力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好 准备诉状和证据起诉到法院，建议委托专业律师处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若身份信息被盗用申报税务，应立即向税务局举报。依据《中华人民共和国税收征收管理法》，任何单位和个人可检举税收违法行为。不及时处理可能导致个人信用受损，甚至承担不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有补偿。单位无合法理由辞退且未签劳动合同，属违法解除劳动关系，可要求单位支付双倍经济补偿金，及最多11个月未签合同的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条和第四
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每个地方的产假天数都是不一样，最少是128天，最长的大概可以放7个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条妇
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
