法律快车法律问答 > 江西法律问答上饶法律问答上饶劳动纠纷法律问答 > 问答详情

和未交社保提出解除劳动关系，请问这样合法吗？可以要求补缴十二年社保和补足近几年未达法定最低工资及每满一年补一个月年限工资吗？

更新时间：2019-01-07 09:08:53人浏览

问题描述：

我02年8月15日被江西鄱阳盐业公一司聘用门卫，连读工作十二年整，02年至07年没签合同也没买社保，08年签了为期1年合同也没买社保，09年至10年给我签非全日制工，计划安3个门卫轮流值班，但仍然是我一人全天候在岗，违反协议，11年至15年签两次合同将我劳动关系转劳务公司。经查实工作十二年只买一年多社保，在岗曾多次口头和书面要求买社保及提高工资，十多年才650元未达法定最低工资。严重违反劳动法及劳动合同法，为此迫使我15年2月向用人单位以未达最低工资，和未交社保提出解除劳动关系，但我生活起居在单位，等待补偿金，请问这样合法吗？可以要求补缴十二年社保和补足近几年未达法定最低工资及每满一年补一个月年限工资吗？公司领导约束我出行自由，上下班将我锁在单位里，不给钥匙我，说我不是门卫不能管钥匙，有这样国企对待下岗工弱势群体吗，太没人性化。现在是法制社会，我依法维权对吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助196376人 · 响应时间平均2分钟内

社保是指社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
　　社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
　　社保扣费比例：五险一般分别为

1、养老保险：公司13%，个人8%。

2、工伤：公司承担1%，个人不承担。

3、失业：公司承担1%，个人不承担。

4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担
0.5%。
以上合计：用人单位承担：17%，个人承担
8.5%。（缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。）

2019-01-07 08:46:33

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助63891人 · 响应时间平均5分钟内

最低工资标准调整，需要重新签订劳动合同吗？最低工资标准调整，不需要重新签订劳动合同，但是工资必须相应调整到满足最低工资标准。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。
最低工资标准每两年至少调整一次。
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号）]已于2003年12月30日颁布。
一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。
用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。
四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。

2019-01-07 08:49:13