无固定期限的劳动合同，单位单方面解除合同是否要赔偿双倍赔偿？
更新时间：2022-07-18 11:09:33人浏览
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单位单方解除无固定期限劳动合同的，应当加倍赔偿吗？
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根据具体情况具体分析。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金
2022-07-18 10:51:41
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若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金
2022-07-18 10:57:28
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-07-18 11:09:33
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你好，要赔偿的，可申请劳动仲裁维护权益。希望对您有所帮助。
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可以辞退。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济
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不可以因调岗就要求双倍赔偿。
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您好，请问是否有签订合同？是否处于试用期？员工提前离职，单位应按其实际工作天数给予工资，但员工未提前告知使单位受到的损失应由员工承担，希望能帮到您维护您的最大权
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你好，结合具体的判决内容确定
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你好，需要支付经济补偿金
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你好，是可以直接申请劳动仲裁的
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这是需要请问客服确定的
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