你好,我的情况是在公司上班三个月,和公司没有签劳动合同,自动离职,现在不给发工资,能要到工资吗?
更新时间:2022-07-18 11:06:51人浏览
问题描述:
您好,我的情况是,我在公司工作了三个月,而且我没有与公司签订劳动合同,所以我自动辞职。现在我不发工资了,我能拿到工资吗?
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公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
2022-07-18 10:46:31
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2022-07-18 10:49:19
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您好 那您可以申请劳动仲裁的
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员工自离用人单位应当发放正常工资,用人单位克扣工资的,劳动者可协商解决,协商不了的可向劳动监察部门投诉,或者申请仲裁。
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不发工资的,离职的可以试试找对方协商拿工资,若是协商不成的可以申请劳动仲裁。
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你好,建议你不要称自己个人原因离职,否则你拿不到经济补偿金,如果公司如果没有跟你签订书面劳动合同,你还可以要求双倍工资,详情可以电话咨询。
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1、合同期内可以辞职。正常情况下,劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。按照规定
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你好,可以收集证据去当地劳动局投诉
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工作了多久?自动离职没有补偿
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用人单位强制加班是违法的。用人单位延长工作时间要与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动
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法律分析:根据当时签订合同内容来看,一般情况下若是正常辞退,不会有什么后果。根据法律规定劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需
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公司违反合同解除劳动关系的,您有权依据《劳动合同法》要求赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。建议您及时行动,避免错过法定时效或无法充分举证。
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法律分析:用人单位可以加班,要看厂里的生产情况,但不能强制性加班。也有在这些情况下,虽然员工不同意,但用人单位还是可以要求其加班。不过,在加班之后也需要按照国家
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可以提出解除合同,单位有过错,应当给你经济补偿金
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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你完全可以投诉他。去劳动监察大队投诉。
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