我想问一下我所在公司三年半了,然后现在公司要减少人少被公司辞退公司不按照劳动法补偿要打八折补偿给我我该怎么做?

更新时间:2022-07-18 10:02:03人浏览
问题描述:
您好,我想问一下我的公司三年半了,现在公司想裁员,被公司解雇。如果公司不根据劳动法进行赔偿,它需要给我20%的折扣。我该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助178941人 · 响应时间 平均5分钟内
公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-18 09:46:24
平台特邀律师 咨询我
已帮助151024人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,可以通过协商、仲裁或者诉讼方式解决
2022-07-18 09:48:55
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助90309人 · 响应时间 平均2分钟内
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员,但是裁员的标准不太合适,而且这种裁员需要备案。
2022-07-18 10:02:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
民法典中怎么界定辞退和解除合同
民法典中怎么界定辞退和解除合同
随着经济的发展,我们不喜欢拘于一定的环境,喜欢在不同的岗位中奔波,这是我们年轻人的个性。那么,民法典中怎么界定辞退和解除合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
合同的权利义务终止
人浏览
你好,这个你应该仲裁的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被公司辞退有补偿吗
员工被公司辞退有补偿吗
若是职工被用人单位辞退的,如果是因为《劳动合同法》第三十九条的原因辞退员工的,那么没有补偿。如果不是的,那么用人单位需要
劳动纠纷
人浏览
协商无果,可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
你好,公司这种行为是违法的 你可以申请劳动仲裁,要求公司向你支付赔偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司签订合同能辞退员工吗
公司签订合同能辞退员工吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,职工有下列情形之一的,公司可以辞退职工:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(
劳动纠纷
次播放
你好,可申请劳动仲裁(注意收集证据)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可申请劳动仲裁(注意收集证据)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
那你在该单位工作多久了?满15年了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在什么情况下公司可以裁员
在什么情况下公司可以裁员
在下列情况下公司可以裁员:公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;依照企业破产法规定进
劳动纠纷
人浏览
可以申请劳动仲裁;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工损毁公司名誉如何解聘
员工损毁公司名誉如何解聘
公司是一个民事主体,也享有相对应的一个名誉权,名誉权是不容被侵犯的,如果发现名誉权受到侵犯,可以通过法律途径来进行名誉的维权,那么员工损毁公司名誉如何解聘?下面
名誉权和荣誉权
人浏览
公司无故辞退索要补偿可向当地劳动监察大队举报或直接提起劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没转正公司解散有没有补偿
没转正公司解散有没有补偿
劳动者正式入职公司之前,一般会和公司之间约定一个试用期,以适应一下之间的劳动关系,看是否合适岗位,那如果在正式入职之前公司就解散了呢?就没转正公司解散有没有补偿
试用期
人浏览
工厂拆迁工人补偿标准
工厂拆迁工人补偿标准
工厂拆迁的补偿标准有:拆迁补偿款、安置补偿费、土地上附着的青苗费、拆迁造成停业停工的损失补偿。具体的补偿计算方法和规定会根据不同的地方有所不同。为了帮助大家更好
建设工程合同
人浏览
您好,可以搜集证据申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没签合同裁员赔偿吗
公司没签合同裁员赔偿吗
公司裁员,没签劳动合同的,劳动者可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起,公司超过一个月未签劳动合同的,可以主张
劳动纠纷
人浏览
工伤后,如果没有构成伤残的,用人单位是可以依法解除合同的,如果构成伤残的,除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位不得提出解除合同的。《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询