听说加班有1.5倍工资,请问加班工资1.5倍怎么算?

更新时间:2022-07-18 08:10:29人浏览
问题描述:
我的一个朋友是技术员。他在一家游戏开发公司工作。他每天晚上都得加班。他的班也有加班费,但我不知道怎么计算加班费,所以我想咨询律师。如何计算1.5倍的加班费?我希望律师能回答。非常感谢你,
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助70953人 · 响应时间 平均4分钟内
加班费的计算根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等等
2022-07-18 07:54:13
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助65381人 · 响应时间 平均1分钟内
综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。
如果周六上班,不一定算加班,即加班费为0。
如果是加班,一般按
1.5倍,法定节假日3倍计算
2022-07-18 07:58:01
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助130867人 · 响应时间 平均2分钟内
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
2022-07-18 08:10:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
元旦加班需要支付几倍工资
元旦加班需要支付几倍工资
元旦加班需支付的工资是:应支付不低于平时工资300%的加班费。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%
劳动纠纷
人浏览
假期加班工资:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于加班费计算基数的规定
关于加班费计算基数的规定
关于计算加班费的基数的规定:若劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行;劳动
劳动纠纷
人浏览
你好,建议积极向劳动局反应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
元旦节上班工资怎么算
元旦节上班工资怎么算
元旦节是我们国家规定的法定假日,也就是说如果公司要求员工加班的话,那么需要按照工资的三倍来发放,元旦节总共会休息三天,但是只有一号是法定的节日。那么元旦节上班工
工资福利
人浏览
您好,向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对员工的加班费是怎样计算的
对员工的加班费是怎样计算的
用人单位对员工的加班费按以下规定计算:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动
劳动纠纷
次播放
是劳动关系的,违法;劳务关系的,看合同约定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中秋节加班是几倍工资
中秋节加班是几倍工资
根据劳动法规定,法定节假日当天上班,用人单位需要按三倍工资支付给劳动者,否则就是违法,但是在计算工资的时候,工资基数一定要明确。更多关于中秋节加班是几倍工资的相
假期待遇
人浏览
用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。不加班不能扣工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
平时加班工资怎么计算
平时加班工资怎么计算
平时加班工资应当不低于正常工资的百分之一百五十;休息日的加班工资不低于正常工资的百分之二百;法定休假日的加班工资不低于正
劳动纠纷
人浏览
得综合具体情形确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪休假的工资怎么算
带薪休假的工资怎么算
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假,或者安排职工年休假天数少于应休年休假天
劳动纠纷
次播放
用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。不加班不能扣工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以用补休代替加班费吗
用人单位可以用补休代替加班费吗
用人单位可以用补休代替加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
劳动纠纷
次播放
补休不能代替加班工资
补休不能代替加班工资
除休息日外,用人单位不得在工作日和法定节假日以补休代替加班费。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%
劳动纠纷
人浏览
法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排在国庆加班不给加班费怎么办
安排在国庆加班不给加班费怎么办
安排在国庆加班不给加班费的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。并由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付
劳动纠纷
次播放
平时是允许占用周六周日来进行加班,如果不能调休的话,应当支付双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询