3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助65589人 · 响应时间 平均2分钟内
对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同情形也不同：比如因经济性裁员时，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-18 04:39:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助77264人 · 响应时间 平均4分钟内
根据我国相关法律的规定，如果搬厂时，劳动合同法已经实施的，就按新的劳动合同法规定进行赔偿的。施行前已依法订立且存续的劳动合同，继续履行。如何处理视具体情况而定
2022-07-18 04:41:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助115039人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-07-18 05:03:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这个是可以主张经济补偿金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022深圳劳动法加班费是如何计算的?
在现代社会对于劳动都是有着相应的权利进行索要报酬的，所以现在社会劳动法当中就是有着明确的加班费的规定的，但是很多人都不知道。下面就让法律快车小编为大家带来202
工资福利
人浏览
公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，市外搬迁可以主张经济补偿
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，发具体的搬迁通知了吗？如果情况属实证据齐全可以要求赔偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
具体案情是什么呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法企业裁员赔偿员工如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以要求支付经济补偿金，如果双方协商同意已经重新签订劳动合同，无需支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
