我想问西乙方擅自离职应该怎么办

更新时间:2022-12-08 06:28:21人浏览
问题描述:
我想问一下,如果乙方擅自离开,该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助175769人 · 响应时间 平均3分钟内
房东一般不承担责任
2022-07-17 23:45:50
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助131601人 · 响应时间 平均1分钟内
根据责任比例承担
2022-07-17 23:52:11
平台特邀律师 咨询我
已帮助77922人 · 响应时间 平均5分钟内
建议报警,并保存证据
2022-07-18 00:07:34
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助131395人 · 响应时间 平均5分钟内
一方离家出走只要满足离婚的条件的,就可以提离婚。离婚的条件是要求夫妻两人的感情确已破裂。一方离家出走如果满足因感情不和分居满二年是可以判决离婚的;如果一方离家出走失踪,另一方可以宣告失踪,然后向人民法院提起离婚诉讼,法院应当准予离婚。
2022-12-08 06:28:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司扣押离职员工工资是否合法
公司扣押离职员工工资是否合法
公司扣押离职员工工资的行为不合法。双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额
刑事辩护
人浏览
自动离职,没有交接工作的用人单位不能追究其相关的违约金。以下两种情形可以约定违约金:(1)接受单位的专项培训,并签订服务期限;(2)签订了竞业限制约定,违反了协
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职后不支付工资可以上诉吗
试用期离职后不支付工资可以上诉吗
试用期离职后不支付工资的,经过仲裁程序后可以向人民法院起诉。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法
劳动纠纷
人浏览
约定无效的,到期可以立即离职。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动合同是否合法
公司解除劳动合同是否合法
公司解除劳动合同属于以下情形的合法:与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同;
劳动纠纷
人浏览
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定,合同对方违约的,守约方有权要求其承担违约责任,违约方拒不承担的,守约方可以到法院起诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者是否有权拒绝用人单位的加班
劳动者是否有权拒绝用人单位的加班
劳动者有权拒绝用人单位所提出的加班要求。用人单位安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商,每日不得超过1小时。但以下情形的加
劳动纠纷
人浏览
双方可协调,必要时可经法律途径处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商或是诉讼处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违约解除合同如何赔偿
违约解除合同如何赔偿
因一方违约而解除合同,按照合同约定的损失赔偿额计算方法进行赔偿。根据《民法典》规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约
合同纠纷
次播放
不合法,可以要求支付补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期有权辞职吗
劳动者在试用期有权辞职吗
试用期的劳动者是有权辞职的,正常离职的可以提前三天通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形,无论是否在试用
劳动纠纷
人浏览
可以通过法律途径维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位如何解除合同
用人单位如何解除合同
用人单位解除劳动合同的流程:1、通知被解除劳动合同的员工。2、说明解除劳动合同原因3、办理离职手续和工作交接。用人单位应
劳动纠纷
次播放
可以用公司规章制度约束他
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违约解除劳动合同要怎么赔偿
违约解除劳动合同要怎么赔偿
在如今的社会生活当中,当事人有一方没有履行到合同义务以及履行了合同义务没有符合到约定的,就应该继续按照合同的约定去履行的并且要采取补救的措施或者是用赔偿损失的方
合同的权利义务终止
人浏览
不签离职承诺能离职么
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
可以通过法律途径维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司离职声明通知是否侵犯隐私
公司离职声明通知是否侵犯隐私
对于隐私权,人们了解得还过于狭小,有可能在不知不觉之中,人们做出的一些行为已经侵犯到他人的隐私权,然而却还不自知。因此,我们就需要更多的去了解有关隐私权的法律知
隐私权和个人信息保护
人浏览
按照你们公司的规章制度处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询