试用期3个月的劳务派遣合同期限最短应该是多长时间
更新时间：2022-07-17 18:40:21人浏览
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试用期为3个月的劳务派遣合同最短期限是多少
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一般试用期最短不能低于一个月，试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现
2022-07-17 18:23:46
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您好，劳务派遣的试用期适用劳动合同的规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
由于劳务派遣公司与劳动派遣工需要签订二年的固定合同，也就是说劳动派遣工的试用期不得超过二个月
由于劳务派遣公司与劳动派遣工需要签订二年的固定合同，也就是说劳动派遣工的试用期不得超过二个月
2022-07-17 18:27:55
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1、法律没有明确规定劳动合同的最短期限，但是期限不满三个月的，不得约定试用期。
2、试用期最长不得超过六个月，为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
2022-07-17 18:40:21
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您好，劳动者可以提出离职，通知用人单位即可，不需要用人单位同意。如果用人单位因此而拒绝结算工资待遇，可以申请劳动仲裁维权解决。
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你好：可以起诉解决看证据了
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您好，建议申请劳动仲裁
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