未违反公司规章制度,被提出离职
更新时间:2022-07-17 15:26:05人浏览
问题描述:
他没有违反公司的规章制度,被提议辞职
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助183678人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者违反了单位的规则会被辞退,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
2022-07-17 15:26:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违反了什么条款、是否达到重大损失
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去当地部门提起劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:首先,遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违反合同订立原则有什么后果
实践中,对于违反合同的行为,这是需要按照法定的手续和程序进行的,保障当事人的权利和义务,那么,违反合同订立原则有什么后果?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法
合同的订立
人浏览
根据有关规定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好依据辞退事由确定赔偿处理
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不影响工资的发放,公司应该给你按时发工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据劳动合同法以及劳动法的精神,如果员工存在严重过错可以开除员工。2、需要为员工开具离职证明及协助员工办理移转手续等事宜
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司职位调动是否要变更合同
职位变动在职场生活中是一件很常见的事情,很多公司为了提高工作效率,会进行人员调动。随着岗位的变动,原先签订的劳动合同内容部分就与实际情况不符。那么公司职位调动是
合同的变更和转让
人浏览
按照单位的规章办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同公司变更原合同吗
与公司签订合同后,作为合同对方当时人的公司变更后,原合同会受到一定的影响。那么,合同公司变更原合同吗?合同法撤销合同的条件是什么?以下就让法律快车小编为大家带来
合同的变更和转让
人浏览
您好,结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询