用人单位以调离职位的方法逼迫劳动者离职该怎么办

更新时间:2022-07-17 15:44:17人浏览
问题描述:
如果雇主通过调职迫使工人离职,该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
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1、要求公司出具调职的相关文件,以及调职原因;
2、如果是以不胜任调职,不胜任的工作标准应该由公司出具,一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等;
3、如果因拒签调令而导致丢了工作,是可以向劳动部门申请仲裁的;等等
2022-07-17 15:17:27
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助168792人 · 响应时间 平均4分钟内
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2022-07-17 15:20:10
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助187812人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿金,每满一年支付一个月的经济补偿金
2022-07-17 15:44:17
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