劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,未能就变更劳动合同内容达成协议的。这个客观情况是指具体的那些情况？
更新时间：2022-07-17 15:18:16人浏览
问题描述：
订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。，这个客观情况指的是什么具体情况？
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劳动合同订立的原则有：
（一）平等自愿的原则；
（二）协商一致的原则所谓协商一致。所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定；
（三）不得违反法律、行政法规的原则
（一）平等自愿的原则；
（二）协商一致的原则所谓协商一致。所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定；
（三）不得违反法律、行政法规的原则
2022-07-17 15:03:03
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订立和变更劳动合同应当遵循：
（一）平等自愿的原则平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。
（二）协商一致的原则所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。等等
（一）平等自愿的原则平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。
（二）协商一致的原则所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。等等
2022-07-17 15:11:36
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变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容所作的部分修改、补充或者删减也不能违背相关法律的规定，不能违反公平正义的原则，不能损害公共利益和违背公序良俗；最后，变更劳动合同，必须采用书面的形式。
2022-07-17 15:18:16
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