在工作期间突发心脏病送医院抢救，是否能界定为工伤？由于经常加班工作时间内突发心脏病公司需要承担什么责任及赔偿？
更新时间：2022-07-17 14:56:48人浏览
问题描述：
我们公司的一名员工每天工作12小时，心脏病发作，在工作期间被送往医院抢救。是否可以定义为工伤？我在工作时间感到不舒服，被送往医院抢救。由于经常加班，公司应对心脏病发作承担什么责任和赔偿？
3位律师解答
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医护人员因工作原因感染新型冠状病毒肺炎属于工伤。在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责；感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇
2022-07-17 14:45:37
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医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎是可以认定为工伤的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等
2022-07-17 14:49:08
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可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。
工伤认定与用人单位是否有过错无关 。
工伤认定与用人单位是否有过错无关 。
2022-07-17 14:56:48
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