我在一家公司上班了一个星期，也没有任何书面协议。后来因为个人原因辞职了，请问这种情况我要怎么做？
更新时间：2022-07-17 08:59:26人浏览
问题描述：
我在一家公司工作了一周，在试用期内，我没有签署任何试用合同或任何书面协议。后来，我因个人原因辞职，公司没有给我工资。他说他在试用期内工作了半个月才拿到工资。在这种情况下我该怎么办？
3位律师解答
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试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质
2022-07-17 08:37:45
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试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-07-17 08:40:50
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-07-17 08:59:26
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你好，公司需要给你工资的T
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你好，公司是要支付给你工资的T。
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
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如果你是在试用期，应当提前三天通知用人单位就可以解除合同了。
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可以离职。公司不让离职，不支付工资的，可以向劳动部门投诉
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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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1、可依法要求用人单位支付未订立书面劳动期间的双倍工资。若补签的劳动合同试用期约定超过二个月的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以
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向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等，解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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