公司不属于国企,和加班费,要求加班却不给加班费,国家法定节假日,给的是工资的1.5倍。这样合理吗?
更新时间:2022-07-17 07:50:03人浏览
问题描述:
该公司不是国有企业。以前有伙食津贴、午餐津贴、全勤和加班费,但现在都取消了。它需要加班,但不支付加班费,也没有全勤奖励。在国家法定节假日没有三份工资,工资是工资的1.5倍。这合理吗?
1位律师解答
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我国法律规定,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-07-17 07:50:03
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