公司休法定节假日、是否应该补公司部分一半？是否应按法定11天节假日核算三天工资给员工？
更新时间：2022-07-17 07:00:36人浏览
问题描述：
公司享有法定节假日和周末；公司始终根据实际出勤日计算离职员工的工资。该员工于10月17日离开公司，请假1天，实际参加7天。问题1：公司当月全额缴纳社保。员工应该占公司的一半吗？问题2：员工是否应该根据国庆节的法定11天假期支付三天工资？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资
2022-07-17 06:39:18
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正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。其月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数, 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
21.75×实际出勤天数, 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-07-17 07:00:36
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