有签劳动合同，老板不同意，算不算违法，工资也不给结算，请问我要是跟他对着干

更新时间：2019-06-03 12:13:59人浏览

问题描述：

我在一家公司上班，以前是全职的，有签劳动合同，但是两份合同都放他那里的他不肯提供给我一份，后来我家里有点事情要处理，我本来是申请辞职的，老板不同意，说让我兼职，让我每周周末过去上班，前几天他把我从公司的微信群里面踢出来了，把我已经建好的微信商城的帐号和密码全改掉了，我打电话给他，他不接，其他通讯工具他都把我加入黑名单了根本联系不上他，让我同事去问他，他说我要是聪明就主动去求他，我当时好气愤的，就用自己绑定微信号的邮箱把微信商城的密码改掉了，我这样算不算违法，我要怎样做才能拿回我应该得到的报酬，老板一直是这样的，前面有好几个同事，他都是等人家走了他把别人电脑密码改掉，立马通知人家不用来上班了，工资也不给结算，有的打电话求他，跟他好好说，他就会算一半工资。请问我要是跟他对着干，我会有优势吗？有签劳动合同，老板不同意，算不算违法，工资也不给结算，请问我要是跟他对着干

4位律师解答

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工资是劳动所得，老板不可以随意乱扣工资。
如果你的工资被无故克扣，你可以和老板协商，协商不成可以通过法律渠道维权。
具体维权途径，向劳动保障部门投诉或是申请劳动仲裁，申请仲裁需提供相关证据，例如劳动合同证明劳动关系或者工资标准、银行交易明细证明单位少发了工资等等。

2019-06-03 11:49:59

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第一：如果您主动辞职，您将不会获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位非法解雇您，您可以获得2倍经济补偿金的赔偿。第二：即使您主动辞职，用人单位也应当支付您的奖金。
请您和我联系，我将结合您的情况免费给您最详细的法律咨询。

2019-06-03 12:13:59

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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
_______《劳动合同法》第三十条第一款
风险影响：
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

2019-06-03 12:08:18