就是没有请假，但是上了一个月的班，然后直接去上班的时候就直接打了，打了辞职
更新时间：2022-12-08 12:00:23人浏览
问题描述：
就是没有请假，但是上了一个月的班，然后直接去上班的时候就直接打了，打了辞职
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助132147人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者在工作时间被别人打了，如果具有严重违反单位的规章制度、涉嫌犯罪被依法追究刑事责任等情形的，单位可以予以开除；但如果劳动者没有上述严重过错的，单位不会予以开除。
2022-12-08 12:00:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、劳动者实际为用人单位提供劳动的，用人单位就应当按照约定支付工资，不论工作时间长短。2、如用人单位拒不支付工资，可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为，由
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提出辞职三十天后，可以不再上班
案例回放小谢在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日
辞职
人浏览
你好，可以到劳动监察大队投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是什么意思，公司要求强制加班么
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
正常工作期间的工资应当支付，可以向劳动监察部门投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期随时辞职就走可以吗
试用期是不可以随时辞职就走的，我国《劳动合同法》中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职造成损失的，
劳动合同法规
人浏览
按公司规章制度办
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职，只需提前30天通知用人单位，无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付工资的，劳动者需要通过法律途径解决。你也可以向劳动局反映情况，寻求帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
