让去找奉化劳动仲裁机构。奉化劳动仲裁机构又让我们找尚田劳动局。是不是可以申请劳动仲裁。

更新时间:2018-12-26 17:50:31人浏览
问题描述:
事情大概是这样的,我爸之前的工资大概是3700左右,5月份的时候我爸和老板有点矛盾,老板就让他去做打杂工,工资3000,我爸想想就继续做下去了。

7月9号那几天台风,他们厂通知说放3天假,但之后车间主任又让我爸10号去北仑修炉子什么的,我爸因为台风天不去。后来台风过后去上班,我爸看见上面贴着纸说他旷工3天,我爸就嘀咕了几句,老板听见了就把我爸叫进去,说不让他做了,要做的话就扫地拔草什么的,1350一个月,做的不好还要罚款。

之后我们找了奉化市劳动局,奉化劳动局让我们找尚田劳动局,尚田劳动局给那老板打了个电话就完事了,让去找奉化劳动仲裁机构。?去了以后,奉化劳动仲裁机构又让我们找尚田劳动局。

还有我爸签的劳动合同上没详细说明工资和岗位,只是简单写了合同期限。但现在老板让我爸要么辞职要么换岗位,我想问下这样老板有没有违法。目前我爸还没辞职,也不同意换岗位,合同也还没有到期。

还有相关部门不处理,我接下去应该怎么做。如果老板违法了,我是不是可以申请劳动仲裁。劳动仲裁具体流程是怎样的

4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动仲裁胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务,你们可以向人民法院申请强制执行。
1、提交书面申请执行书。
2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。
3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求。
2018-12-26 17:31:37
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申请劳动仲裁应当提交以下材料:
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;
(二)身份证明。
申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交
本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
(四)申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
2018-12-26 17:37:17
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去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。劳动争议仲裁申请登记表原件1份。
劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。
申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)。
被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效)。
申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。
到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
2018-12-26 17:50:31
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海事仲裁流程:第一步 提起仲裁申请。申请人应向中国海事仲裁委员会上海分会提交仲裁申请书,一式五份;简易程序 中申请人应提交仲裁申请书一式三份。申请人应按照仲裁委员会的仲裁费用表的规定预缴仲裁费。
被申请人应在收到仲裁通知之日起30天内(简易程序为20天)向仲裁委员会秘 书处提交答辩书和有关文件一式五份(简易程序为一式三份)。第二步 选定仲裁员。双方当事人应当各自在收到仲裁通知之日起15天内在中国海事仲裁委员会仲裁,员名册中选定一名仲裁员或者委托仲裁委员会主任指定。
第三步 审理。仲裁庭应当开庭审理案件,但经双方当事人申请或经征得双方当事人同意,仲裁 庭也认为不必开庭审理的,仲裁庭可以只依据书面文件进行审理并作出裁决。
2018-12-26 17:42:02
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