签了一年的劳动合同，但是已经做了快五个月了，还没有让我们转正，这是违法的
更新时间：2022-12-08 13:48:10人浏览
问题描述：
签了一年的劳动合同，但是已经做了快五个月了，还没有让我们转正，这是违法的
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助178155人 · 响应时间 平均2分钟内
转正需要一个月以上的，不可以在转正后签劳动合同。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2022-12-08 13:48:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期的长短一般是在劳动合同中有约定，如果试用期结束后，用人单位没有通知劳动者离职，应当视为劳动者符合试用期的规定，以及通过试用期的考核，自动转正
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果是一年的劳动合同，那么试用期是1个月，超过一个月的话，就违反了《劳动合同法》的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
既然有签劳动合同，就应该遵守劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资和转正后一样吗？试用期满后该按转正后工资计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同倒签是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。合同倒签存在一定的法律风险。对于合同签订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以跟单位协商补缴社保，但是只支持最近两年的，如果单位愿意是可以的。如果是自己自动离职的，是没有经济补偿金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在与员工签订了劳动合同，不可以拖欠甚至不发工资。并且一般劳动合同在成立生效之后，就会对单位和劳动者的行为产生约束力，自然也会对双方的合法权益提供保障。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以随时辞职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
