合同上写离职需提前一个月，可是我试用期并没有转正，提前一天告知单位，单位要扣除我一个月工资合法吗，我应该怎么办
更新时间：2022-07-16 13:40:31人浏览
问题描述：
合同上说我需要提前一个月离开，但我在试用期内没有成为正式员工。如果家里有急事，我会提前一天通知我的单位，第二天离开。我所在的单位扣除一个月的工资合法吗？如果这不合法，我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定，如果有动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-07-16 13:29:54
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劳动纠纷律师团队
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-07-16 13:40:31
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劳动者工资被欠和被扣工资的都可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
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需要结合你所说纠纷的全貌及细节的，以有针对性地给予法律意见
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