拖欠工资半年多，保险也没有交齐，我打算辞职工资还不给结清我该怎么办
更新时间：2022-07-16 11:53:17人浏览
问题描述：
工资拖欠半年以上，保险尚未支付。我打算辞职。如果工资没有结算，我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序
调解原则适用于仲裁和诉讼程序
2022-07-16 11:37:42
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公司拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资
2022-07-16 11:39:44
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2022-07-16 11:53:17
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拖欠工资可以直接申请仲裁或者去法院起诉
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你好！一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
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一、没签劳动合同辞职，若发生争议的话，需要提请劳动仲裁解决，以下是劳动仲裁的步骤：二、提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：劳动者的姓名、性别、年
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到当地社会保障局劳动监察大队投诉或者起诉维权
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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如果公司未按时支付经济补偿金，你可以首先与公司沟通，要求支付。若沟通无果，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及可能的滞纳金。若仲裁结果仍不满
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可向劳动局申请劳动仲裁
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常见的处理方式包括协商、调解和诉讼。您可以选择与包工头和工人协商解决问题，或者通过第三方进行调解。如果协商和调解无果，您可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径解决
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你好，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，应当由单位所在地的劳动部门进行调解！
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《妇女权益保障法》第四十八条 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，
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您好，职工下班途中自身原因造成的交通事故，医疗保险一般不报销。根据《中华人民共和国民法典》，责任方需要承担造成的损害赔偿责任。如果是职工的全责，用人单位不再赔付
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邮政局收取押金不合法。根据《劳动合同法》，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。如情况严重，可能面临法律制裁，劳动者可保留证据投诉或申请劳动仲裁。
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工作押金不退是违法的，应尽快退还。根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位以担保等名义收取劳动者财物违法，劳动行政部门可责令限期退还并处罚款，造成损害还须赔偿。如
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