您好，如果公司在试用期（6个月）裁员，我能要赔偿吗，他们以不符合预期、岗位需求为由裁我
更新时间：2022-07-16 10:16:22人浏览
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您好，如果公司在试用期（6个月）裁员，我能要赔偿吗，他们以不符合预期、岗位需求为由裁我
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-07-16 09:49:56
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试用期内企业裁员，用人单位可以以不符合录用条件进行解除合同，不需要支经济补偿金的。《劳动合同法》 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的，等等情况
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的，等等情况
2022-07-16 09:55:38
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2022-07-16 10:16:22
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你好， 这个一般可以沟通解决
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你好，你这个事最好是电话先沟通具体情况，综合来分析一下。方便的话可以来律所见面聊一下看怎么给你做这个事
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