但当时没签劳动合同，公司通知我被辞退了。请问一下公司应该对我进行哪些补偿或赔偿？
更新时间：2022-07-16 07:15:14人浏览
问题描述：
您好，公司在2014年8月招聘我为合同工，但我当时没有签订劳动合同。2015年1月1日与我首次签订劳动合同，合同期限为一年。合同到期后，公司在2016年和2017年没有与我续签合同，并于2018年1月1日与我签订了一年固定合同。2019年1月8日，公司要求我与其他劳务派遣单位签订合同。在我拒绝签字后，公司通知我，我被解雇了。请问公司应该给我什么补偿？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-07-16 07:12:04
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劳动纠纷律师团队
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劳动合同到期公司不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-07-16 07:15:14
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