法律快车法律问答 > 海南法律问答保亭县法律问答保亭县仲裁法律问答 > 问答详情

1.请求裁决被申请人支付申请人经济补偿
2.请求裁决被申请人支付申请人2011.8-2015.7年休假工资补偿.
事实和理由
申请人2011.年8月21日进入

更新时间：2019-06-11 00:17:50人浏览

问题描述：

请求事项;

1.请求裁决被申请人支付申请人经济补偿

2.请求裁决被申请人支付申请人2011.8-2015.7年休假工资补偿.

事实和理由

申请人2011.年8月21日进入被申请人公司担任售后技师至今，2015年5月开始，被申请人以强迫威胁等故意刁难，不安排工作的等手段逼迫申请人已高出市场价5-6倍的价格购买公司产品然后销售给用户。因申请人拒绝被申请人的无理要求，被申请人从2015年6月4日起至2015年7月6日一直未安排申请人工作.，停工无理由的。2015年7月7日被申请人已非正常派单的方式一天只派一张单，申请人要求被申请人给个一个月不派单的说法，被申请人不给如何说法。申请人拒绝被申请人的派单。2015年7月11日，被申请人以申请人2015年7月7日至2015年7月9日三日拒绝被申请人为由，解除申请人与被申请人的劳动关系。

申请人从2011年8月至2015年7月，被申请人从未给申请人安排年休假，也为发放年休假工资。

1.请求裁决被申请人支付申请人经济补偿

2.请求裁决被申请人支付申请人2011.8-2015.7年休假工资补偿.

事实和理由

申请人2011.年8月21日进入

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助55921人 · 响应时间平均5分钟内

假期工资是指劳动者在国家法定节假日（元旦一天假期，春节三天长假，还是清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天）以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异。
在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

2019-06-11 00:02:22

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助61658人 · 响应时间平均3分钟内

如果辞职属于以下情形，就可以申请相应的经济补偿，但必须要有充分的证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2019-06-11 00:05:06