试用期间乙方的月工资为乙方转正后的工资标准 100% 。代表是不是代表试用期工资应和转正工资一样的呢代表试用期工资应和转正工资一样的呢？试用期间乙方的月工资为乙方转正后的工资标准 100% 。代表是否
更新时间：2022-07-15 20:15:32人浏览
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试用期间乙方的月工资为乙方转正后的工资标准 100% 。代表是不是代表试用期工资应和转正工资一样的呢代表试用期工资应和转正工资一样的呢？试用期间乙方的月工资为乙方转正后的工资标准 100% 。代表是否代表试用期工资应与转正工资相同？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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转正后工资和试用期一样的话，是违反劳动合同法的规定的，员工可以依据相关规定维护自己的利益。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，而转正后工资由劳动者与用人单位协商确定
2022-07-15 19:59:56
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。
法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2022-07-15 20:15:32
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需要了解案件信息综合判断
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