一工多用做多个岗位是否合法
更新时间：2022-07-15 20:10:07人浏览
问题描述：
一份工作做多份工作合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
其实我想做一个好医生
说句心里话从内心里我就想做一个好医生，大学毕业那年我被分配到一地市级精神病院，一个面向农村的医院。从那天开始我开始真正的接触病人，我开始体会做医生的神圣职责。精
医疗动态
人浏览
岗位工资是什么意思，岗位工资的计算方法。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
消防泵工岗位安全生产责任制
1.对班长负责，对本岗位的安全生产工作负有直接责任有权拒绝违章指挥；2.熟练掌握消防设备的性质、构造和操作方法，掌握消防水、泡沫工艺流程的切换操作。掌握拱顶、浮
消防安全
人浏览
主井卷扬工岗位安全职责
1、立足本职，严格执行安全操作规程，遵守劳动纪律，坚守工作岗位，搞好本职工作。2、加强纪律，服从信号工指挥，听清信号，准确操作，坚守岗位。轮换休息时要对设备巡回
安全责任
人浏览
你好，有签劳动合同吗，调动工作需要双方合意，这个可以要求公司补偿的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以拒绝啊，然后打官司，不过百分之99的人不会这么干的，你还是接受吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你要求解除劳动合同，至少可以得到8个月的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位工资是什么意思，岗位工资的计算方法。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被解聘的补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度，确保未成年工权益得到保护需做到：1.严格执行《未成年工特殊保护规定》和《劳动法》的相关规定；2.加强对用人单位的监管，确保其为未成年工提供安全、健康
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金和赔偿金不可同时主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金适用于单位违法解除合同，而经济补偿金适用于单位依法解除或终止合同，两者性质和适用情形不同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司强制调岗而你不愿意，应当收集和保存与调岗相关的证据，并向当地劳动行政部门提出投诉或申请仲裁。根据《劳动法》的相关规定，你有权表达自己的意见并寻求法律保护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，具体了解一下详细情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工的投诉渠道1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第一需要支付双倍薪资，第二需要经济赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体以社保部门的回复为准
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
