请问,产检的一天假,单位只给基本工资合法吗?产检不是应该按照正常出勤计算吗?

更新时间:2022-07-15 20:03:35人浏览
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请问,单位只给一天产假的基本工资合法吗?生产检验不应该按正常出勤率计算吗?
3位律师解答
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有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-07-15 19:39:07
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产假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,一般是支付基本工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
2022-07-15 19:42:19
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已帮助121498人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2022-07-15 20:03:35
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