请问下。被员工告了没签合同，要赔她双倍工资加经济损失，劳动局已经通知领材料了，没签合同就一定要赔吗
更新时间：2022-07-15 17:28:12人浏览
问题描述：
打扰一下如果员工因未签署合同而起诉她，她将获得双倍工资和经济损失的赔偿。劳动局已通知她领取材料。没有签订合同需要付款吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
2022-07-15 17:14:11
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2022-07-15 17:28:12
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