发薪当日核算个人工资有误,并按当月在职的天数计算,这样的模式有违反劳动法吗?
更新时间:2022-07-15 11:23:56人浏览
问题描述:
你好我在一家公司工作。如果在工资支付日计算个人工资时出现错误,请联系财务部门重新计算。根据给出的声明:请假五天,公司规定请假三天以上,取消周末公共假期八天,并按当月在岗天数计算。这种模式违反劳动法吗?我是雇主的新雇员。这是第一个月的第一份工资。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-07-15 11:23:56
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