实习期工资签4000，因为过年少一半正常吗？
更新时间：2022-12-08 20:13:50人浏览
问题描述：
实习期工资签4000，因为过年少一半正常吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助121967人 · 响应时间 平均2分钟内
入职实习期工资的计算方式是，不能低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工资的标准。具体的薪资数额，由公司与员工协商约定。
2022-12-08 20:13:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期工资2500很少吗
最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。那么
工资
人浏览
按照规定，试用期本来就是合同的期限内的。除非双方有明确的约定，用人单位应当支付试用期工资，否则当事人可以向劳动监察部门投诉，或者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签工资试用期离职工资结算
初到公司工作时，公司都会与劳动者约定试用期，如果劳动者在这段时间里，因自身有过错，用人单位是可以将其辞退的，但是如果因其他原因，可能就需要具体分析。那么如果没签
试用期
人浏览
法律分析：实习期应该有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！如果签订的是《劳动合同》，实习期 一个月工资低于最低工资，后续第二个月起按正常工资计算是可合理的，如实习期过长是不合理不受支持的。具体建议参考《劳动合同法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期工资不一定会涨。实习协议有规定的，工资会涨。实习期的工资原则上不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，单位需按照实习协议的约定以货币形式及时、足额支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我国劳动合同法有明确规定，在签订劳动合同是可以约定试用期，劳动合同外单独约定试用期的视为约定的是劳动合同的期限。劳动合同期限为三年以上的，最多可以约定六个月的试
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
当然违法啦
但是这不是你的责任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律上肯定是可以主张的，就是维权的话成本可能会高一些
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式有：1.与公司沟通协商；2.向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先尝试内部沟通，无果后再考虑外部途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作上，首先，您应查询个人社保缴纳记录，确认是否存在漏缴或未缴情况。其次，如发现问题，可与公司人力资源部门沟通，了解原因并协商补缴事宜。若公司不予配合，您可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您老公工作期间突发脑出血的情况，我们的建议包括：立即送医救治，确保治疗及时有效；同时，考虑申请工伤认定，如果符合工伤条件，可以保障相关权益。具体的处理方式应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
套现公积金属于违法行为，可能导致公积金账户被封存，影响个人信用记录，并可能面临行政处罚。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下夜班是否算公休，需视具体情况而定。若总工作时间未超44小时且保证了每周至少休息1日，经劳动部门批准，可以算休假。否则，可能涉及违法延长工作时间。具体请咨询专业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
询问当地医保部门确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，必须到工作地的劳动监察大队解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
