我是无固定期合同，因病不能上班了，工作了12年，现在公司要解除合同，请问要怎么赔偿我
更新时间：2022-07-15 10:12:19人浏览
问题描述：
我没有定期合同。我因病不能去上班。我已经工作了12年。现在公司想终止合同。我怎样才能得到补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助167750人 · 响应时间 平均4分钟内
单位没有续签合同补偿的情形有：
1、劳动者未继续在单位工作的，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限及离职前十二个月的平均工资计算；
2、劳动者继续在单位工作的，超过一个月未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资
1、劳动者未继续在单位工作的，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限及离职前十二个月的平均工资计算；
2、劳动者继续在单位工作的，超过一个月未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资
2022-07-15 09:56:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
赔偿十二个月的工资数额
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定合同能解除合同吗
劳动合同分为无固定合同和长期合同，无固定合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有时我们有了更好的选择就需要与用人单位解除合同。那么，无固定合同
合同的权利义务终止
人浏览
您好，单位违法解除，可以主张经济赔偿金。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期合同解聘怎么谈
我们在成为公司正式员工前会有一个试用期，试用期也是根据公司和法律的规定来安排，最长的试用期可达六个月，但是很多公司的试用期都是一到三个月，成功通过试用期后，就会
无固定期限劳动合同
人浏览
您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限合同什么情况下可以解除
无固定期限合同是劳动者与用工单位没有约定具体的劳动期限的合同，是一种相对稳固和长远的劳动关系只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。那么
合同的权利义务终止
人浏览
你好Y具体情况还需要沟通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求的，一年工龄一个月工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动合同法规定，按照工作年限的N+1或者2N赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除无固定期限劳动合同补偿有两种情形：一是单位提出解除劳动合同，需要和劳动者协商一致，并支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以要求支付经济补偿金。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司解雇员工的，应该支付补偿金，根据工作年限满一年赔一个月，可以要求公司支付相应的赔偿金。欢迎电询委托
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你们签订的劳动合同中怎么约定劳动内容的？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
