合同在一月份到期，没有续签。2月份怀孕了，单位应该续签合同吗？
更新时间：2022-07-14 19:26:40人浏览
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合同在一月份到期，没有续签。2月份怀孕了，单位应该续签合同吗？
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女职工在怀孕期间是不能解除劳动合同的，女职工在孕期内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至孕期结束，之后用人单位就要与女职工续签合同，如果不续签则需要根据法律规定给与女职工经济补偿
2022-07-14 19:07:41
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劳动合同到期是否续签根据实际情况确定，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续
2022-07-14 19:09:17
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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?
1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
2022-07-14 19:26:40
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