没有签劳动合同，并没有加班，违法吗
更新时间：2022-07-14 19:16:48人浏览
问题描述：
我们店的一名员工在工作了2个月零9天后没有签订劳动合同。当时，他向她解释说，老员工的工资是2000基本工资+加班工资+300元补贴社保佣金+佣金=2800最低保障。他必须每月工作30个班次才能拿到2000份基本工资。加班工资是每班60元。该员工只轮班30次，没有加班。她被扣除了三天的费用。这是非法的吗
3位律师解答
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-07-14 19:16:48
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