您好，国家法定节假日工厂不给底薪合法吗？
更新时间：2022-12-08 23:19:54人浏览
问题描述：
您好，国家法定节假日工厂不给底薪合法吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助155126人 · 响应时间 平均4分钟内
公司没事做放假不给底薪是不合法的行为，这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，用人单位应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用，而不是不给底薪。
2022-12-08 23:19:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节假日有工资吗
作为上班族，最担心的就是在法定节假日的时候被要求在公司加班，虽然加班让人难过，但是加班费还是让不少人觉得欣慰的。那么国家法定节假日有工资吗？接下来法律快车小编就
劳动法
人浏览
国家法定节假日工资怎么算
我们国家的社会福利在不断的提升，国家法定节假日为了给人们提供更多的福利，国家劳动法也制定了节假日工资的计算方式，为的是那些在节假日工作的人群能够获得更多的福利，
工资
人浏览
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不发钱和无故扣工资都是不合法的行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要看您签订的合同为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！不合法。具体致电面谈。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司转让后营业执照变更，劳动合同无需重新签订，原合同继续有效。根据《劳动合同法》，只要用人单位名称变更，不影响劳动合同履行，双方无需重新签订。如需调整合同内容，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者在辞职后直接向社会保险费征收机构自行缴纳医疗保险费的，可以一直报销；如果个人去不缴纳的，则一般三个月后医保住院就不能报。劳动者未到用人单位就业的，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司补交93年至99年的社保。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应按规定缴纳社保。如公司未及时补缴，可能面临社保行政部门的罚款，同时也会影响您的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位工作10年以前，单位没有缴纳养老保险，可以要求单位补交吗？单位不予补交，通过哪些法律途径解决？你在单位工作10年，单位都没有给你缴纳养老保险，现在想让单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工业厂房包括生产用房和附属设施。工业厂房是指直接用于生产或为生产配套的房屋，如车间、宿舍等。根据《建设工程质量管理条例》，建设工业厂房需遵守基本建设程序，确保工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校的课程调整需遵守教育法规。若未提前通知或与学生协商，可能不合法。问题严重时应向教育主管部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
