我和公司签了3年的劳动合同做了一年2个月现在被公司无过错辞退了也没有提前一个月通知，请问公司算违反劳动法吗？怎么赔偿呢
更新时间：2022-07-14 16:35:43人浏览
问题描述：
我和公司签订了三年的劳动合同，工作了一年零两个月。现在我被公司无故解雇，没有一个月的通知。公司是否违反了劳动法？如何补偿
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-07-14 16:08:59
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劳动者入职半年被辞退的补偿，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿，经济补偿为一个月的工资；
（2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；
（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿
（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿，经济补偿为一个月的工资；
（2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；
（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿
2022-07-14 16:13:20
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《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-07-14 16:35:43
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你好，这个也是可以要求赔偿的哦。
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
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试用期内辞退也是违反劳动法的。
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您好，需要看调岗合不合法，如果是无正当理由解聘可以主张经济赔偿金。
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餐厅员工罚款是违法的，因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出
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你好，你可以要求一定的补偿
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你好，这个工作有多久了？
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你好 直接去劳动局申请就可以A
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你好！ 可以要求结清工工资的
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